Belangrijke elementen in de eerste ronde zijn een korte logica test en twee gesprekken met een potentiële collega en een leidinggevende.
De test duurt 30 minuten en geeft ons een goede indruk van jouw analytische & logische capaciteiten. De uitslag van deze test speelt een grote rol in de beoordeling of wij het sollicitatieproces willen voortzetten.
De gesprekken geven ons beiden de kans om echt te ontdekken wat de verwachtingen en ambities zijn en hoe goed we bij elkaar passen. Solliciteren is namelijk meer dan alleen de vraag of wij jou zien zitten. Wij vinden het net zo belangrijk dat wij er echt in slagen om jou te overtuigen bij ons aan de slag te gaan. Tijdens deze gesprekken leggen we een praktijkcasus aan je voor. Je krijgt alle ruimte om ons te laten zien hoe jij deze zou aanpakken.
Staat bij jou en bij ons het licht nog steeds op groen? Dan pakken we graag door! Ook in de tweede ronde vinden twee gesprekken plaats. Het eerste gesprek is met een partner van de board. Tijdens dit gesprek is er alle ruimte om de onderdelen te verdiepen waar jij of wij nog vragen over hebben.
Het tweede en laatste gesprek is met Dirk of Jan, een van de twee oprichters van ValueCare. Ook zij willen jou leren kennen voordat je bij ons aan de slag gaat. Valt ook deze twee ronde positief uit dan doen wij een aantrekkelijk aanbod.
Zoals je ziet nemen wij in dit sollicitatieproces uitgebreid de tijd om elkaar echt goed te leren kennen. Dat vinden wij belangrijk omdat we bij iedere sollicitatie altijd de intentie hebben om met elkaar een duurzame relatie aan te gaan. Een relatie die wat ons betreft meerdere jaren kan duren en die een flinke impuls geeft aan jouw carrière én aan ValueCare. Deze intensieve manier van kennismaken maakt hier de weg voor vrij.
