Iedereen is anders

Allemaal gelijk

Wil jij werken in een omgeving waarin je wordt beoordeeld en uitgedaagd om wat je kunt en wilt? En waarin jij alle ruimte krijgt om te zijn wie je bent. Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren als je een interessante vacature ziet.

Wij willen een werkomgeving bieden waarin iedereen zich welkom en veilig voelt. Lang hebben wij gedacht dat zo’n werkomgeving vanzelf zou ontstaan. Veranderingen in de wereld om ons heen en gesprekken op de werkvloer hebben ons aangezet tot zelfreflectie. We zijn ons vragen gaan stellen als: hoe inclusief en divers zijn we eigenlijk? 

Door een dergelijke vraag niet alleen te stellen maar er ook naar te handelen willen wij een werkomgeving realiseren waarin iedereen gelijkwaardig is.

Meer perspectief

Betere prestaties

We vinden dat niet alleen het juiste om te doen, we doen dat ook omdat we geloven dat een diverse organisatie leidt tot betere prestaties. Het zijn alle verschillende talenten, achtergronden en perspectieven binnen onze organisatie die bijdragen aan meer creativiteit en innovatie. 

Wij moedigen kandidaten die een extra impuls kunnen en willen leveren aan de diversiteit binnen ons bedrijf dan ook extra aan om te solliciteren.

Wij vinden het dan ook vanzelfsprekend dat onder meer:

• onze commissie Diversiteit & Inclusie niet alleen een denktank is voor het MT maar ook beschikt over middelen (tijd, budget & mandaat) om de daad bij het woord te voegen.

• dat we jaarlijks onze arbeidsvoorwaarden toetsen en waar nodig aanpassen.

Dit kun je verwachten

Solliciteren bij ValueCare

Bij ValueCare houden we van duidelijkheid. Ook als het gaat om het sollicitatieproces. Geschikte vacature gevonden en gesolliciteerd? Dan ontvang je na het versturen van je motivatiebrief en CV een reactie van onze recruiters. Zien zij voldoende raakvlakken voor een match? Dan start de kennismaking!

De sollicitatie bestaat uit twee ronden. De exacte inhoud en volgorde van de onderdelen stemmen we met elkaar af. Dit geldt ook voor de snelheid waarmee we dit traject doorlopen. Werken bij ValueCare is namelijk meer dan: wij vragen en jij levert. We hebben oog voor wat jij wilt en vindt. En dat zie je ook terug in de flexibiliteit van ons sollicitatieproces.

Belangrijke elementen in de eerste ronde zijn een korte logica test en twee gesprekken met een potentiële collega en een leidinggevende.

De test duurt 30 minuten en geeft ons een goede indruk van jouw analytische & logische capaciteiten. De uitslag van deze test speelt een grote rol in de beoordeling of wij het sollicitatieproces willen voortzetten.

De gesprekken geven ons beiden de kans om echt te ontdekken wat de verwachtingen en ambities zijn en hoe goed we bij elkaar passen.

Solliciteren is namelijk meer dan alleen de vraag of wij jou zien zitten. Wij vinden het net zo belangrijk dat wij er echt in slagen om jou te overtuigen bij ons aan de slag te gaan. 

Tijdens deze gesprekken leggen we een praktijkcasus aan je voor. Je krijgt alle ruimte om ons te laten zien hoe jij deze zou aanpakken. Staat bij jou en bij ons het licht nog steeds op groen? Dan pakken we graag door! Ook in de tweede ronde vinden twee gesprekken plaats. 

Het eerste gesprek is met een partner van de board. Tijdens dit gesprek is er alle ruimte om de onderdelen te verdiepen waar jij of wij nog vragen over hebben.

Het tweede en laatste gesprek is met Dirk of Jan, een van de twee oprichters van ValueCare. Ook zij willen jou leren kennen voordat je bij ons aan de slag gaat. Valt ook deze twee ronde positief uit dan doen wij een aantrekkelijk aanbod.

Zoals je ziet nemen wij in dit sollicitatieproces uitgebreid de tijd om elkaar echt goed te leren kennen. Dat vinden wij belangrijk omdat we bij iedere sollicitatie altijd de intentie hebben om met elkaar een duurzame relatie aan te gaan. Een relatie die wat ons betreft meerdere jaren kan duren en die een flinke impuls geeft aan jouw carrière én aan ValueCare. Deze intensieve manier van kennismaken maakt hier de weg voor vrij.