Werk jij graag in een ambitieuze omgeving? Bij ons werken hoogopgeleide professionals die het beste uit zichzelf willen halen. Maar die ook weten - of zelf hebben ervaren 😏 - dat je alleen misschien sneller gaat maar door samen te werken echt verder komt. En nog meer impact maakt.
Je collega's zijn academisch geschoold, analytisch en datagedreven. Ze hebben zin om het het beste uit zichzelf en het team te halen. We delen kennis en ervaringen actief met elkaar want zo bereiken we meer. Onze open cultuur en platte organisatie helpen daar natuurlijk bij.
We kijken samen wat er bij jou past en wat jij nodig hebt om je verder te ontwikkelen. Niet alleen bij de start van je carrière bij ValueCare maar ook daarna. Trainingen en mogelijkheden voor extra opleidingen zijn hier voorbeelden van.
Wil jij werken aan structurele oplossingen voor een klant en bijdragen aan resultaat? En wil je daarbij kunnen terugvallen op een stevige thuisbasis van waaruit jij je kunt ontwikkelen? Wij hebben oog voor de lange termijn en dat vereist aandacht. Focus krijgt bij ons alle ruimte.
De wereld van onze klanten is altijd in beweging. Afspraken met bijvoorbeeld accountants, verzekeraars, veranderende wet- en regelgeving of nieuwe (behandel)methoden vragen voortdurend om nieuwe normen. Wij van ValueCare werken deze normen op een gestandaardiseerde wijze uit. Vaak wordt onze uitwerking door anderen overgenomen. De drive om de standaard te zetten houdt ons scherp én daagt ons uit. Doe je mee?
Hard werken doen wij graag, maar tijd voor ontspanning vinden wij ook belangrijk. Bijvoorbeeld door buiten de deur inspiratie op te doen of gewoon even níet bereikbaar te zijn.
Ook is er altijd ruimte om even de gedachten te verzetten tijdens een potje tafelvoetbal of een goed gesprek met collega’s. Tevens organiseren we maandelijkse gezellige activiteiten.
Wil jij werken in een omgeving waarin je wordt beoordeeld en uitgedaagd om wat je kunt en wilt? En waarin jij alle ruimte krijgt om te zijn wie je bent. Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren als je een interessante vacature ziet.
Wij willen een werkomgeving bieden waarin iedereen zich welkom en veilig voelt. Lang hebben wij gedacht dat zo’n werkomgeving vanzelf zou ontstaan. Veranderingen in de wereld om ons heen en gesprekken op de werkvloer hebben ons aangezet tot zelfreflectie. We zijn ons vragen gaan stellen als: hoe inclusief en divers zijn we eigenlijk?
Door een dergelijke vraag niet alleen te stellen maar er ook naar te handelen willen wij een werkomgeving realiseren waarin iedereen gelijkwaardig is.
ValueCare is een open organisatie waarin we op een professionele, gelijkwaardige, respectvolle en plezierige manier met elkaar willen samenwerken om de beste resultaten te bereiken. Om deze manier van samenwerken te stimuleren is deze gedragscode opgesteld waarin we aangeven hoe we met elkaar omgaan om te zorgen dat er voor iedereen een open en prettige werkomgeving is.
We vinden dat niet alleen het juiste om te doen, we doen dat ook omdat we geloven dat een diverse organisatie leidt tot betere prestaties. Het zijn alle verschillende talenten, achtergronden en perspectieven binnen onze organisatie die bijdragen aan meer creativiteit en innovatie.
Wij moedigen kandidaten die een extra impuls kunnen en willen leveren aan de diversiteit binnen ons bedrijf dan ook extra aan om te solliciteren.
Wij vinden het dan ook vanzelfsprekend dat onder meer:
Bij ValueCare houden we van duidelijkheid. Ook als het gaat om het sollicitatieproces. Geschikte vacature gevonden en gesolliciteerd? Dan ontvang je na het versturen van je motivatiebrief en CV een reactie van onze recruiters. Zien zij voldoende raakvlakken voor een match? Dan start de kennismaking!
Solliciteren is namelijk meer dan alleen de vraag of wij jou zien zitten. Wij vinden het net zo belangrijk dat wij er echt in slagen om jou te overtuigen bij ons aan de slag te gaan.
De sollicitatie bestaat uit twee ronden. De exacte inhoud en volgorde van de onderdelen stemmen we met elkaar af. Dit geldt ook voor de snelheid waarmee we dit traject doorlopen. Werken bij ValueCare is namelijk meer dan: wij vragen en jij levert. We hebben oog voor wat jij wilt en vindt. En dat zie je ook terug in de flexibiliteit van ons sollicitatieproces.
Belangrijke elementen in de eerste ronde zijn een korte logica test en twee gesprekken met een potentiële collega en een leidinggevende. De test duurt 30 minuten en geeft ons een goede indruk van jouw analytische & logische capaciteiten. De uitslag van deze test speelt een grote rol in de beoordeling of wij het sollicitatieproces willen voortzetten.
De gesprekken geven ons beiden de kans om echt te ontdekken wat de verwachtingen en ambities zijn en hoe goed we bij elkaar passen.
Tijdens deze gesprekken leggen we een praktijkcasus aan je voor. Je krijgt alle ruimte om ons te laten zien hoe jij deze zou aanpakken. Staat bij jou en bij ons het licht nog steeds op groen? Dan pakken we graag door! Ook in de tweede ronde vinden twee gesprekken plaats.
Het eerste gesprek is met een partner van de board. Tijdens dit gesprek is er alle ruimte om de onderdelen te verdiepen waar jij of wij nog vragen over hebben. Het tweede en laatste gesprek is met Dirk of Jan, een van de twee oprichters van ValueCare. Ook zij willen jou leren kennen voordat je bij ons aan de slag gaat. Valt ook deze twee ronde positief uit dan doen wij een aantrekkelijk aanbod.
Zoals je ziet nemen wij in dit sollicitatieproces uitgebreid de tijd om elkaar echt goed te leren kennen. Dat vinden wij belangrijk omdat we bij iedere sollicitatie altijd de intentie hebben om met elkaar een duurzame relatie aan te gaan. Een relatie die wat ons betreft meerdere jaren kan duren en die een flinke impuls geeft aan jouw carrière én aan ValueCare. Deze intensieve manier van kennismaken maakt hier de weg voor vrij.
Staat jouw ideale vacature er niet bij, maar weet je zeker dat wij niet zonder jouw kennis en talent kunnen? Stuur ons dan gerust een open sollicitatie, want we leren jou graag kennen!
ValueCare maakt gebruik van cookies. Meer weten? Lees ons privacy statement en cookieverklaring.
